Pokémon Go 开发者在诉讼中被指控“男孩俱乐部”工作场所

就在该事件发生后不到两周 精灵宝可梦Go 开发者 解雇200多名工人 ，Niantic 现在成为诉讼的对象，指控该公司对女性员工存在“系统性的性偏见”。

正如最初报道的 边缘 该诉讼来自一名前 Niantic 员工，他指责该公司贬低女性员工的工作，尤其是有色人种女性。这延伸到偏袒男性员工、克扣女性员工工资，以及将那些公开反对这些条件的人贴上“问题”标签，并随后将其赶出公司。该诉讼称 Niantic 为“男孩俱乐部，其中男性指导和促进其他男性的职业生涯，而将女性和有色人种女性抛在后面。”

提出投诉的员工描述了这样的情况：她于 2020 年 2 月开始在 Niantic 工作时，工资为 7 万美元，后来晋升并加薪至 8.4 万美元，却得知一名男同事正在拿工资比她的职位低得多。据称，到 2022 年，尽管职位更高，但他的薪酬为 12.7 万美元，而她的薪酬为 10.5 万美元。她说，即使在今年早些时候获得加薪后，她的收入仍然比这位男同事少了约 1.2 万美元。

此后，由于加州的薪酬透明度法，她通过将自己的薪酬与其他加州雇主的薪酬进行比较，得知自己的薪酬比工作薪酬范围低了 1 万美元。这位匿名员工与 Niantic 的其他女性员工进行了交谈，然后将她们带到了 Niantic 的多元化公平和包容性总监兼首席人才合伙人那里，并表示她们“对她的投诉持敌意，或对工作场所的性别歧视或性偏见表示担忧”。

该诉讼还声称，参加会议的高管表示，她向女性员工资源组织 Wolfpack 的其他同事表达了自己的担忧，从而影响了她的薪酬范围。这促使这位匿名员工退订了 Wolfpack，因为担心与该组织的任何联系都会影响她在公司中的地位。

去年春天，Wolfpack 对 Niantic 的职场文化进行了一项调查，结果显示，几名女性员工对公司的状况感到不满，称性别歧视的工作文化对非男性的任何人都“不利”，并特别指出支付不平等。根据诉讼，Niantic 的首席营销官迈克·奎格利 (Mike Quigley) 要求 Wolfpack 在向 Wolfpack 会员展示的内容中删除对“男孩俱乐部”的提及以及任何其他有关性别歧视的评论。这也促使该公司告诉 Wolfpack，未经公司高层管理人员批准，不得发送调查问卷。

唐泽 联系 Niantic 征求意见。

更新，23 年 7 月 12 日下午 1:13 : Niantic 回应 唐泽 的评论请求称其“[不]对正在进行的诉讼事项发表评论。”